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  • 2019-05-15匿名
    老師的授課內容通俗易懂,深入淺出,太實效了!能很好的解決我們公司的問題,非常棒的一場課
  • 2019-05-15匿名
    老師講課很好,上完這次培訓課之后感覺受益匪淺,真的學到了很多東西!
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新形勢下企業如何做好招聘、入職、調崗、跳槽及辭退的管理及風險

新形勢下企業如何做好招聘、入職、調崗、跳槽及辭退的管理及風險
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主要內容如下:

一、如何如何選擇最佳人才

(1)了解招聘中出現的新趨勢

(2)運用市場運作策略

(3)企業所需的是什么樣的人才幾種誤區

(4)人員錄用主要程序

二、對入職員工應做哪些防范

(1)入職手續的完備

(2)勞動合同及協議的簽訂注意事項

(3)體檢的必要性

三、調崗員工的風險防范管理

(1)試用期內人力資源部門應注意的事項

(2)如何處理問題員工

(3)你的考核做足了嗎

(4)不想繼續錄用該員工怎么辦

四、離職員工管理

(1)離職員工對企業的影響

(2)員工離職的原因分析及應對

(3)辭職一般的處理過程及注意事項

(4)離職溝通要點

(5)離職文本及離職通知

五、員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧

六、企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧

(1)如何正確辭退有過錯的員工

(2)企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧

(3)離職補償

(4)勞動合同終止的唯一條款

(5)競業禁止及商業秘密的保護

七、如何正確運用“經濟性裁員”辭退員工

八、協商解除勞動合同須注意的事項


TAG: 法律風險合同法律

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