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劉元貴
雙碩士學位/人力資源管理與勞動法實戰專家
價信息evaluation
講師評分:4.9
47.66%
員評價message
  • 2016-05-31匿名
    劉老師的課非常精彩,內容豐富,針對問題特別專業,課后不懂的問劉老師,耐心解答,有次吃飯時間打過去了也幫我解決了,甚是感謝!
  • 2016-05-31匿名
    課程有收益 講的很不錯
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  • 劉上 性格學講師劉上
講師名片
Visiting Card
授課費用:面議
擅長領域:勞動合同、激勵機制、法律咨詢
講師特點:企業實戰派及高校理論派,對管理人文及社會心理學的應用有獨到的個人見解,在企業中高層管理技能提升及企業勞動用工風險防范與控制等培訓課程與咨詢方面積累了較豐富的經驗。 ? 授課內容扎實,且邏輯性、系統性強,易于與工作、生活結合,讓學員有明顯的感受及變化。課程結合管理學、心理學、人力資源管理等相關知識和原理,更多地從提升員工職業素質和心理素養的雙通道出發,視角獨特,觀點落地。...詳細介紹
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  • 20160520不可忽略的求職欺詐風險預防與應對
  • 042829廣州《企業假期管理與加班費控制設計》
  • 20160410東莞《情緒與壓力管理》
授課見證activities
劉元貴博文article
  • 這句話是我在三亞培訓時一個學友說的。當時他說完,我沒有特別理解和認同,不過后來我琢磨下,這句話放在培訓過程中更合適。其實,我們不是不關注課程內容,課程內容的關注應該是在訓前,是我們在設計這個課程或者是為這批學員開發該課程時應該關注的,而在培訓過程中的重心應該是放在學員上,放在調節學員的學習狀態上。...
  • 沒有人想被別人認為自己是個懶惰,完不成任務或者被踢出團隊的人。那么當你向上司提出工作太多的時候,作為一個努力工作的你該如何維護你的形象呢?...
  • 如果用人單位未按規定出具解除或者終止勞動合同關系有效證明或未及時辦理退工手續,給勞動者造成損失的,用人單位將承擔相關賠償的責任。而且用人單位應在一定期限內保存解除勞動合同通知書、勞動者的辭職申請書、工作交接單、保密協議、考勤記錄、工資賬冊等資料,避免因舉證不能而承擔不利后果。...
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  • 發布于 2016-06-30孕婦調崗問題
    接上次的企業主動調整員工崗位與薪酬問題,最近有不少HR及企業管理者咨詢如何對孕婦合法合理調崗調薪。...
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